Samenwerken als partners
Het liefst zijn we langere tijd bij jouw organisatie betrokken zodat we als partners een resultaat boeken. We kunnen in een korte tijd mensen trainen in nieuwe patronen waardoor ze deze kennen. Maar om tot het niveau te komen dat het een routine is en je kunt improviseren, dat heeft vaak wat meer tijd nodig. In die tijd richten wij ons continu op het overdragen van vaardigheden en mindset.
We doen dit door een combinatie van:
✔ Faciliteren – We laten zien hoe het werkt door het voor te doen.
✔ Samen doen – Jullie nemen de leiding, wij ondersteunen en geven feedback.
✔ Zelf doen – Wij blijven op de achtergrond beschikbaar, maar de organisatie neemt het proces zelf in handen.
Onze rol in de organisatie
We werken altijd vanuit de bestaande context en stemmen onze begeleiding af op wat nodig is. Soms betekent dat een korte training, soms een langer traject waarin we als team- of organisatiecoach helpen met structuur, besluitvorming en werkwijzen.
We ondersteunen vaak bij vraagstukken waarin sturingsvragen een rol spelen. Wanneer deze onder verantwoordelijkheid van de manager vallen werken we intensief met deze rol samen. Maar vaak genoeg liggen deze sturingsvraagstukken (ook) in het team. Met hen zorgen we voor een gezamenlijk proces waarin we alle wijsheid van de teamleden benut en samen een gedragen besluit kunnen nemen. Door deze sturingsvraagstukken aan te pakken zorgen we voor flow en positiviteit in de samenwerking.
We ondersteunen organisaties die…
- Net starten en nog alle afspraken over samenwerking en structuur moeten maken.
- Zelforganisatie willen versterken, maar niet weten waar te beginnen.
- Vastlopen in samenwerking en effectieve besluitvorming en rolduidelijkheid willen verbeteren.
- (Sociale) Veiligheid en innovatie willen bevorderen door ritme en regelmaat te bieden.
- Een werkwijze willen ontwikkelen die écht past bij hun doelen en mensen.
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Maatwerk interventies
We kunnen ondersteunen in de volle breedte van de toolbox van Sociocratie 3.0. Maar die is natuurlijk lang niet altijd helemaal nodig. Daarom zoomen we graag in op de behoefte van jouw organisatie. We ontwikkelen maatwerk trainingen of programma’s om als team een belangrijke vaardigheid of mijlpaal te kunnen slaan. Of het nu gaat om werkvormen om te komen tot een nieuwe strategie, het maken van concrete werkafspraken, het verbeteren van rolduidelijkheid en structuur, of de vaardigheid om met elkaar een gedegen proces van besluitvorming te kunnen uitvoeren.
Dit doen we in de samenwerking als partners, maar kan natuurlijk ook voor een incidentele vraag of behoefte. Neem gerust even contact op om de mogelijkheden te verkennen.
Wat dacht je van een consent spel?
Niet alles hoeft maatwerk te zijn! We kunnen jou en je team ook op speelse manier kennis laten maken met effectieve besluitvorming. Speciaal daarvoor ontwikkelden we het spel Bakkie Pleur Op! In drie rondes speel je een vergadering na aan de hand van kaarten waarop de uitspraken van de vergadering vast voorgedrukt zijn. Het proces maakt dus of jullie effectief vergaderen… of niet! Hoe effectief zijn jullie al?
Meedoen aan een open training?
Is samenwerken nog een stapje te vroeg, maar ben je inmiddels wel nieuwsgierig naar onze werkwijze met Sociocratie 3.0? We leiden vaak voorlopers op om de rol van facilitator in te vullen binnen de organisatie, of om collega’s aan de hand mee te nemen. Dit kunnen we incompany bieden voor je team, maar we geven ook open trainingen. De ideale manier om ‘rustig’ te verdiepen en de meerwaarde van de patronen van Sociocratie 3.0 te verkennen in een inspirerende omgeving!