Open training Sociocratie 3.0: De Basis.
Ontdek hoe je op gelijkwaardige wijze een effectieve, wendbare en veerkrachtige organisatie ontwikkelt
De introductie training Sociocratie 3.0 is bij uitstek geschikt voor iedereen die op zoek is naar manieren om innovatiever, productiever en wendbaarder te worden. Onder druk van disruptie en concurrentie lopen steeds meer organisaties aan tegen de grenzen van hun huidige systemen en werkwijzen. De complexiteit van onze wereld vraagt om sneller handelen en de groeiende groep kundige kenniswerkers verlangt naar meer autonomie. Sociocratie 3.0 bouwt voort op bestaande werk- en zienswijzen die hun nut reeds hebben bewezen, door de essentiële componenten daaruit te combineren en verrijken in een modulaire aanpak. In S3 vind je o.a. elementen uit Agile methodes als Scrum, Kanban, Lean, gericht op het effectief uitvoeren van werk, herken je stromingen als geweldloos communiceren en “Voice Dialogue”, gericht op het ontwikkelen van gewenst gedrag in teams en natuurlijk structuur elementen uit de traditionele Sociocratie (SKM).
S3 is bij uitstek geschikt voor complexe situaties waarin mensen in wisselende samenstellingen moeten samenwerken, meerdere belangen een rol spelen, expertise uit verschillende gebieden vereist is of geschaald moet worden naar meerdere teams met behoud van effectiviteit, daadkracht en menselijkheid.
Oke, dan concreet: S3 biedt, naast richtinggevende basisprincipes, meer dan 70 patronen die je los van elkaar en complementair aan elkaar kunt toepassen bij: het (blijven) ontwikkelen van een organisatiestructuur, verdelen en uitvoeren van werk, besluitvorming, persoonlijke ontwikkeling, co-creatie en communicatie. Het zet steeds de behoefte van de mens centraal en is volledig gefocust op het ontwikkelen van een omgeving waarin de mens maximaal effectief kan zijn als onderdeel van een team of organisatie. In de introductie training Sociocratie 3.0 doorlopen we vrijwel alle patronen in meer of mindere mate, zodat je vanuit deze basis kan gaan experimenteren in de praktijk. Daar vindt natuurlijk het echte leren plaats!
Driedaagse training Sociocratie 3.0
Dit is een introductie training, waarin je kennismaakt met de basis en zelf aan de slag gaat met het toepassen van Sociocratie 3.0
Eerstvolgende training
Waarom Sociocratie 3.0?
De omgeving vraagt dat je kunt inspelen op verandering. Of die verandering nu van de klant komt of elders, het is nodig dat belangrijke signalen door iedereen in de organisatie herkent en opgepakt kunnen worden. Sociocratie 3.0 biedt praktische patronen om de betrokkenheid te vergroten en besluitvorming te verbeteren. Dit leidt tot extreme wendbaarheid op organisatieniveau en stelt de medewerker in staat om op effectieve manier bij te dragen aan het realiseren van het doel van zijn rol, zijn team en zijn organisatie.
Waarom een training Sociocratie 3.0?
Sociocratie 3.0 is toch open source? Je kunt alles online vinden. Waarom zou ik dan deelnemen aan een training? S3 is meer dan een trucje of een modelletje. Het is een persoonlijk instelling met dáárbij trucjes en modelletjes. Tijdens de introductie training Sociocratie 3.0 ervaar je ook dat gedeelte, als onderdeel van de groep waarmee je aan het oefenen bent. Die ervaring verkrijg je niet door erover te lezen. S3 sluit perfect aan bij de gedachte uit Reinventing Organizations: het zet de mens centraal en biedt ruimte en autonomie om resultaten te bereiken.
Wij reiken nieuwsgierige aagjes en voorlopers de middelen aan om anderen te inspireren en faciliteren. Samen, stap voor stap, nemen we de rest mee in een nieuwe manier van werken. Klein of groot, je gaat een verandering merken in de samenwerking in je team! Dat vereist een open blik en open geest, je moet bereid zijn opnieuw te leren samenwerken. Naar jezelf te kijken wanneer iemand je een een spiegel voorhoudt. Om je eigen mening in te slikken, of juist uit te spreken, wanneer dat beter is voor de het gezamenlijk belang. En dat is waar we een begin mee maken tijdens de training Sociocratie 3.0. Hard werken, samenwerken en veel bereiken!
Wat je leert?
Heel veel patronen voor effectief samenwerken. En daarnaast vooral vaardigheden. Deze vinden wij het belangrijkst.
- Wat Sociocratie 3.0 is en hoe je de verschillende patronen en werkvormen kunt inzetten om veerkrachtige, adaptieve en effectieve teams en organisaties op te bouwen
- Hoe het principe van ‘consent’ als alternatief voor ‘consensus’ helpt om effectiever tot beslissingen te komen en hoe je dit kunt toepassen
- Hoe je samenwerkingsprocessen kunt faciliteren zodat de collectieve intelligentie van de groep maximaal wordt benut en gelijkwaardigheid in het beslissingsproces gegarandeerd blijft
- Hoe je een oplossingsgerichte instelling kunt ontwikkelen en creatieve oplossingen kunt blijven verkennen juist in situaties met grote tijdsdruk of onenigheid
Deze training is bedoeld voor de kennisoverdragers. Diegenen die hun toolbox willen uitbreiden met handige instrumenten waarmee zij hun eigen of andermans organisatie kunnen begeleiden in de volgende stap.
Wie zien wij vaak deelnemen aan deze training?
- Freelancers in het agile domein die met hun team samen besluitvorming willen doen
- Organisatieadviseurs die zoeken naar een flexibel model om organisaties op effectieve wijze te begeleiden bij zelfsturing
- Koplopers uit teams/organisaties die zelfsturend of zelforganiserend (willen) werken
- Teamleden uit organisaties die de onderlinge samenwerking en werkvreugde willen verbeteren
- Holacracy coaches die het harnas van Holacracy te nauw vinden
Het programma zit vol. En toch zullen we zo goed mogelijk aandacht hebben voor de leerbehoefte van de groep. Vandaar dat we inzicht kunnen geven in het programma, maar geen zekerheid. We zijn samen in regie, en wij bewaken het leerproces.
Dag 1
- Check-in Geschiedenis
- Principes en gedragingen in S3
- Navigeren via spanning deel 1
- Werken met drivers
- Driver mapping en vormen van domeinen
- Werken met domeinen
Dag 2
- Check-in
- Rolselectie
- Voorstel vormen
- Governance meeting
- Demo consent besluitvorming
- Checkout
Dag 3
- Check-in
- Consent besluitvorming faciliteren
- Verdieping organisatie structuren
- Reflectie met de groep
- Hoe introduceer je S3 in jouw organisatie?
- Reflectie met de groep
- Checkout
Open training
Dit is een open training. Dat betekent dat deelnemers verschillende achtergrond en kennis hebben. En dat is gaaf! We benutten deze kennis van de groep om alle vragen die er zijn te beantwoorden.
Wie, wat, waar?
De training wordt gegeven door Josje en Erik.
Trainingsdagen zijn van 9:00u tot 17:00u. We hebben een half uur “inloop” en passen de starttijd aan indien nodig of gewenst. We eindigen wel altijd uiterlijk 17.00
Qua locatie kan je rekenen op een plek met veel licht en ruimte die we geheel voor onszelf hebben. We maken meestal gebruik van een locatie in Weesp, of Amsterdam. Dit geven we enkele weken voor de training definitief door. Mocht je dit eerder zeker willen weten, geef het dan aan.
Kosten
De training kost €1.585.
In de kosten voor de training zijn lunch en catering meegenomen. Om al het harde werken mogelijk te maken zorgen wij voor een voedzame lunch en voldoende gezonde (en soms ook ongezondere) tussendoortjes. Reken op iets anders dan de standaard broodjes. We weten namelijk dat een goed gevoed lichaam noodzakelijk is voor een goed gevulde geest.
Wil je graag over Sociocratie 3.0 leren maar de kosten staan hiervoor echt in de weg? Laat dat dan geen belemmering zijn om contact met ons op te nemen. Wellicht zijn we in staat om samen een oplossing te vinden!
(Dit is een oprecht aanbod om deelname mogelijk te maken voor mensen met een klein bestedingsbudget. We vertrouwen hierbij op eerlijkheid)
Meld je aan!
voor de introductie
training Sociocratie 3.0, De Basis
Over de trainers
Josje van de Kerkhof
Lieve(r) rebel. Vol vragen en niet bang ze te stellen.
Josje is klinisch psycholoog en stelt zich daarom altijd gewoon voor als Josje (zonder haar achternaam, want dat doe je niet in de zorg). Haar ervaring met de procedures en regelgeving in de zorg, creëerde de spanning om op zoek te gaan naar ‘andere manieren van organiseren’. Haar grote interesse is de mens en waarom hij doet wat hij doet. Zij is professioneel vragensteller en houdt van het oplossen van problemen. Niet door zelf het antwoord te geven, maar door de ander te helpen bij het vinden van een oplossing.
Erik Soonieus
Liever wise. Vol antwoorden en een uitdaging om ze niet te geven.
Erik is organisatie adviseur en werkte jaren aan gedragsverandering om de mens de techniek beter te laten benutten. Hij houdt ervan om om les te geven en te faciliteren in het soepel (liefst met humor!) laten verlopen van groepsprocessen. Zijn natuurlijke neiging om aan de touwtjes te trekken, voedde de interesse in S3. Voor Erik bracht S3 een natuurlijke manier van organiseren waarbij iedereen de mogelijkheid krijgt om aan de touwtjes te trekken, zonder het risico om te verzanden in een patstelling!
Empirisch bewijs
Vergroten van de executiekracht: Een training die je helpt in het beter faciliteren van het hedendaagse groepsproces en bij zelfsturing. Om te leren is met elkaar aan de gang en doen gaan essentieel!
Jullie hebben fijn gefaciliteerd en een veilige plek gecreerd om hieraan te werken. Ik kijk er ook heel erg naar uit om te zien hoe deze sociocratie 3.0 toolbox mij en onze organisatie gaat helpen ontwikkelen.
Deze training heb ik ervaren als een verrijking op m'n arsenaal van technieken en methodes om hier voor in te zetten. Het verraste me uit hoeveel verschillende onderdelen S3 bestaat en op hoeveel verschillende gebieden het toepasbaar is. De training van Rebelwise zat bomvol waardevolle informatie en oefeningen, en door gebruik van veel verschillende werkvormen was het lekker interactief.
